Accompagnement au reclassement des salariés
Quand un poste disparaît ou qu'un contrat s'arrête, l'entreprise reste comptable de la manière dont le départ se passe. Ad Cognita propose aux employeurs, aux services RH et aux cabinets qui les conseillent un accompagnement court destiné aux salariés concernés : faire le point sur le parcours, remettre à niveau les documents de candidature et organiser la recherche. L'accompagnement ne décide pas de l'issue ; il donne au salarié les moyens de conduire sa recherche, et à l'employeur une trace de ce qu'il a mis en place.
Quand se pose la question du reclassement
La question arrive rarement au calme. Elle accompagne une rupture conventionnelle négociée depuis plusieurs semaines, un plan de sauvegarde de l'emploi qui impose des mesures d'accompagnement, une fin de mission ou un contrat à durée déterminée qui ne sera pas renouvelé, ou encore un avis d'inaptitude qui ouvre une recherche de reclassement interne à laquelle l'entreprise ne trouve pas d'issue.
Dans chacune de ces situations, l'employeur a intérêt à ce que le salarié parte avec une suite plutôt qu'avec un contentieux. Un accompagnement proposé au bon moment, pendant le préavis plutôt qu'après le solde de tout compte, déplace la discussion : elle cesse de porter uniquement sur le montant de l'indemnité.
Cet accompagnement ne se substitue à aucune obligation de l'employeur. La recherche de reclassement interne, les mesures d'un plan de sauvegarde de l'emploi et le congé de reclassement lorsqu'il est dû relèvent de l'entreprise et de son conseil juridique. Notre intervention vient en complément, sur le volet préparation du salarié.
Ce que nous faisons concrètement
Le contenu est arrêté avec vous avant le démarrage, à partir de la situation réelle des personnes concernées : ancienneté, métier exercé, mobilité, état du marché local. L'accompagnement s'articule autour de quatre volets.
- Bilan du parcours : recensement des postes tenus, des compétences réellement exercées et de ce qui est transférable à un autre secteur, exprimé dans le vocabulaire du métier visé.
- CV et lettres : reprise complète des documents, adaptation aux offres visées, traitement des points qui inquiètent le salarié — une interruption d'activité, un départ récent, un changement de métier.
- Préparation aux entretiens : mise en situation, travail sur les questions attendues, formulation du motif de départ dans des termes qui n'engagent ni le salarié ni l'entreprise.
- Stratégie de recherche : repérage des employeurs du bassin, candidature spontanée, usage des offres et du réseau, organisation et suivi des démarches après la fin de l'accompagnement.
Les guides et modèles mis à disposition des salariés
Le déroulé
L'accompagnement dure deux jours, soit quatorze heures. Le rythme s'adapte à vos contraintes : deux journées consécutives quand le départ est proche, ou quatre demi-journées espacées pour laisser au salarié le temps de travailler entre les séances.
Il se tient en présentiel, dans vos locaux ou dans une salle que nous réservons, ou à distance en visioconférence. Il est individuel — le format qui convient à une rupture conventionnelle — ou collectif jusqu'à dix personnes lorsque plusieurs postes sont touchés par la même décision.
Chaque participant repart avec ses documents à jour et un plan de recherche écrit. L'entreprise reçoit la convention, le programme détaillé, les feuilles d'émargement et les attestations de fin de formation, pièces que réclame le financeur et que réclamera votre auditeur.
Monter le dossier de prise en charge OPCO
Qui finance
La prestation relève du plan de développement des compétences de l'entreprise. À ce titre, elle peut faire l'objet d'une demande de prise en charge auprès de votre opérateur de compétences (OPCO), celui dont dépend votre branche. La décision et le niveau de prise en charge appartiennent à l'OPCO, selon ses propres critères et l'enveloppe disponible : nous ne pouvons pas les garantir à votre place. Nous fournissons en revanche les pièces du dossier — devis, programme détaillé, convention de formation, certificat Qualiopi — avant le début de l'action, ce que les OPCO exigent presque toujours.
Le financement ne passe pas par le Compte Personnel de Formation. Le CPF ne couvre que les actions enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS), et quelques cas prévus par la loi : validation des acquis de l'expérience, bilan de compétences, permis de conduire, création ou reprise d'entreprise. Cet accompagnement ne relève d'aucun de ces cas et Ad Cognita ne détient aucun de ces enregistrements : un salarié ne peut donc pas y affecter ses droits CPF, et l'entreprise ne doit pas le lui laisser croire.
Le volet « bilan du parcours » décrit plus haut est une étape de cet accompagnement. Ce n'est pas un bilan de compétences au sens du code du travail, prestation distincte, plus longue, soumise à ses propres règles et que nous ne réalisons pas.
Où nous intervenons
Ad Cognita est installé à Freyssenet, en Ardèche, et se déplace en présentiel dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes — Privas, Aubenas, Valence, Montélimar, Lyon, Saint-Étienne, Grenoble, Clermont-Ferrand et partout entre elles. Nous venons dans vos locaux ; à défaut, nous réservons une salle sur place. Les frais de déplacement éventuels figurent au devis, distincts du coût pédagogique.
Au-delà de cette zone, l'accompagnement se tient à distance en visioconférence, partout en France. Le contenu et la durée sont identiques ; seules changent les modalités d'échange des documents, préparées avant la première séance.
Ad Cognita — 2 impasse de Montargues, 07000 Freyssenet. Courriel : contact@ad-cognita.fr.
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Notre certification
Ad Cognita est certifié Qualiopi (actions de formation), certificat n° 3823 délivré par Qualianor, valable du 29/07/2026 au 28/07/2029.
Ce point n'est pas une formalité pour un acheteur RH : sans certification Qualiopi, aucune prise en charge par un OPCO n'est possible. Le numéro, le certificateur et les dates de validité figurent ci-dessus, et le certificat lui-même se télécharge ci-dessous — vous n'avez pas à nous le réclamer pour monter votre dossier ni pour le verser à votre propre audit.
Ad Cognita est par ailleurs déclaré comme organisme de formation auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes sous le numéro 84070164507. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État. SIREN : 932 943 400.
Télécharger le certificat Qualiopi n° 3823 (PDF)
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